Notre processus de candidature
Notre processus de candidature comprend généralement un ou plusieurs entretiens. Vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur Mysolution et de rencontrer certains de vos futurs collègues.
Postulez !
Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation directement via notre site web. Vous recevrez un retour de notre part sous quelques jours.
Premier entretien.
Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous inviterons à un entretien pour faire connaissance. Pour le préparer, vous remplirez une évaluation qui nous permettra de déterminer vos qualités et vos points de développement.
Lors de l'entretien d'une durée maximale d'une heure, notre recruteur discutera avec vous du poste, de vos ambitions et de leur alignement avec Mysolution.
Deuxième entretien.
Si le courant passe bien entre nous, nous vous inviterons à un deuxième entretien dans nos bureaux pour rencontrer votre futur manager. Ce sera l’occasion d’échanger plus en profondeur sur vos attentes et de nous expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre Mysolution.
Troisième entretien.
Selon le poste, une rencontre avec la direction pourrait également être organisée pour un dernier échange sur vos motivations et votre vision. Ce sera aussi une opportunité pour vous de rencontrer certains membres de votre future équipe.
Pour les stages, nous proposons parfois une petite mission, vous permettant de montrer vos compétences en conditions réelles.
Décision finale.
Lorsque toutes les conditions sont réunies des deux côtés, nous vous enverrons une proposition de contrat. Nous attendrons votre réponse avec impatience, et un "oui" de votre part marquera le début d’une belle aventure ensemble.
